ПОМОГИТЕ!!! надбавки за классность водителям!!!! Ситуация такова,что у наших водителей в ШР и в допе к ТД есть надбавка за классность. Никакой процедуры присвоения классности не было у нас в организации, поэтому как и почему им присвоили класс я н знаю(ну вроде как раньше ориентировались на Положение об оплате труда, но никаких документов(приказов, протаколов комиссии) в организации ,подтверждающих,что водитель к примеру 1 класса- нет!).. Но сейчас директор дал распоряжение убрать им классность и увеличить оклад.. Как это сделать- ума не приложу??????? Но все равно остаются 2 водителя, с которыми я не знаю как поступить..

Директор говорит, что бы я просто издала приказ .

Не могу разобраться с оплатой труда водителей на ремонте. Может сбросите образец вашего ЛНПА по этому вопросу.

Водителям автомобилей тарифные ставки устанавливаются в зависимости от грузоподъемности и назначения автомобиля (приложение . При нахождении строительных машин, механизмов тракторов и автомобилей на ремонте установить оплату труда обслуживающих их рабочим. При большей продолжительности нахождения автомобилей на ремонте, оплата водителю по их ремонта производится как слесарю по ремонту автомобиля 4. Разряд слесаря по ремонту автомобилей присваивается водителю при приеме на работу. За капитальный ремонт по сложности, оплату производить по согласованию главного механика с руководителем (особо- важное задание).

Вправе ли организация внести изменения в трудовые книжки относительно классности водителей? Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации — разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (часть восьмая ст. ТК РФ). Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2. N 5. 8/3- 1. 02, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля. Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряда рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.

N 3. 1/3- 3. 0. В соответствии с п. Восстановление После Развода Брюс Фишер, Роберт Альберти. Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. При этом право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии «водитель автомобиля» следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя.*(1)Таким образом, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу работника, которому на предыдущем месте работы был присвоен определенный класс.

Вместе с тем запрета на установление классности работника при устройстве на работу на основании решения, принятого другим работодателем, не установлено. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять, каким образом будет подтверждаться классность работника — записью в трудовой книжке с предыдущего места работы либо результатами квалификационного экзамена, который работник должен будет сдать уже в новой организации для присвоения класса. Суды также придерживаются позиции, согласно которой установление класса производится работодателем на основании разработанного локального акта, предусматривающего порядок присвоения классности водителям и начисления надбавки (доплаты) за классность (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 2. N 1. 1- 2. 33. 8/2. Класс может быть снижен или отменен по приказу руководителя на основании решения квалификационной комиссии в случае невыполнения водителем требований, предусмотренных соответствующими производственными характеристиками; систематического нарушения правил дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава; несоблюдения трудовой и производственной дисциплины; нарушения правил техники безопасности и рабочих инструкций; нарушения правил дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава, повлекших за собой ДТП по вине водителя (решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 3. 0. 0. N 2- 5. 24/1. 1, решение Бугурусланского районного суда Оренбургской области от 1.

Доплата за классность водителю . Оформляем трудовой договор с водителем. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н).

Извлечение)). При этом работодатель самостоятельно решает, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 1. N 3. 3- 4. 96. 5/2. N 3. 3- 2. 76. 1/2.

N 3. 3- 2. 76. 2/2. Отметим, что законодательство не предусматривает возможность отмены записи в трудовой книжке работника. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. N 2. 25, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В рассматриваемой ситуации запись о присвоении класса водителю, внесенную предыдущим работодателем в трудовую книжку, нельзя считать неправильной или неточной. Признавать такую запись недействительной неправомерно, в противном случае работодателем будет нарушен порядок ведения трудовых книжек. Соответственно, «отменить» запись о присвоении класса водителю, внесенную в трудовую книжку работника предыдущим работодателем, невозможно.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Так, согласно п. 1. Положения о квалификационных комиссиях трамвайно- троллейбусных, трамвайных и троллейбусных управлений и предприятий горэлектротранспорта РСФСР (утверждено приказом Минжилкомхоза РСФСР от 1. N 1. 10) квалификация третьего, второго и первого класса при изменении места работы водителей сохраняется на основании записи в трудовой книжке.